حاسبة تعويض نهاية الخدمة
احسب مستحقاتك المالية عند إنهاء خدماتك بسهولة ودقة وفقاً لقوانين العمل في المملكة العربية السعودية ودولة الإمارات العربية المتحدة
المملكة العربية السعودية
نتيجة الحساب:
0 ريال
حسب نظام العمل السعودي:
- سنوات الخدمة: 0 سنة
- الراتب الأساسي: 0 ريال
- التعويض: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك
دولة الإمارات العربية المتحدة
نتيجة الحساب:
0 درهم
حسب قانون العمل الإماراتي:
- سنوات الخدمة: 0 سنة
- الراتب الأساسي: 0 درهم
- التعويض: 21 يوم عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوم عن كل سنة بعد ذلك
عن تعويض نهاية الخدمة
تعويض نهاية الخدمة هو مبلغ مالي يستحقه الموظف عند انتهاء خدمته في المؤسسة التي يعمل بها، سواء كان ذلك بسبب الاستقالة أو إنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل، ويتم حسابه بناءً على مدة الخدمة وآخر راتب أساسي للموظف.
ملاحظات هامة
- الحاسبة للأغراض الإرشادية فقط ولا تغني عن الاستشارة القانونية
- التعويض يختلف حسب سبب إنهاء الخدمة (استقالة، إنهاء، تقاعد)
- بعض المكونات مثل البدلات قد لا تدخل في حساب التعويض
- يجب الرجوع إلى عقد العمل والقوانين المحلية للحصول على تفاصيل دقيقة
الأسئلة الشائعة
ما هو تعويض نهاية الخدمة؟
تعويض نهاية الخدمة هو مبلغ مالي يستحقه الموظف عند انتهاء خدمته في المؤسسة التي يعمل بها، سواء كان ذلك بسبب الاستقالة أو إنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل أو التقاعد. يحسب هذا التعويض بناءً على مدة الخدمة وآخر راتب أساسي للموظف.
كيف يتم حساب تعويض نهاية الخدمة في السعودية؟
في المملكة العربية السعودية، يحسب تعويض نهاية الخدمة كالتالي:
- نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى
- شهر كامل عن كل سنة بعد الخمس سنوات
- يتم احتساب التعويض بناءً على آخر راتب أساسي للموظف
كيف يتم حساب تعويض نهاية الخدمة في الإمارات؟
في دولة الإمارات العربية المتحدة، يحسب تعويض نهاية الخدمة كالتالي:
- 21 يوم راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى
- 30 يوم راتب عن كل سنة بعد الخمس سنوات
- يتم احتساب التعويض بناءً على آخر راتب أساسي للموظف
- الحد الأقصى للتعويض هو راتب سنتين
هل البدلات تدخل في حساب تعويض نهاية الخدمة؟
في معظم الحالات، يتم احتساب تعويض نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي فقط دون البدلات. لكن بعض البنود قد تدخل في الحساب حسب نظام العمل في كل دولة وشروط العقد. ننصح بمراجعة عقد العمل والقوانين المحلية.
متى لا يستحق الموظف تعويض نهاية الخدمة؟
قد لا يستحق الموظف تعويض نهاية الخدمة في الحالات التالية:
- إذا كان إنهاء الخدمة بسبب ارتكاب الموظف خطأ جسيم
- إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنة واحدة في بعض الحالات
- إذا استقال الموظف دون إشعار أو دون إكمال المدة المطلوبة
